新卒トレーニング

バークレイズ・キャピタルへの入社後１年間は、Graduate Development Program （新卒トレーニングプログラム） に入ります。日々の業務をこなしながら、海外研修を含む様々なトレーニングを積み、社会人１年生としての基礎を身につけます。

グローバル・トレーニング

Initial Training Program （ITP）

全ての新入社員を対象として毎年２月、７月に開催される海外研修です。通常、入社後に日本で数週間On the Job Training (OJT)を行ない、その後最も近い日程で開催されるプログラムに一回参加することができます。採用部門により、約二ヶ月間のロンドン研修または約一ヶ月間のシンガポール研修があります。

Continuous Professional Education (CPE)

OJTや海外研修後も、日々変化し続けるビジネスに必要な実践的な研修を提供します。各部門のマネージャーや高度な専門知識を有するトレーナーが、金融商品に関するセッション及びソフトスキル・トレーニング（プレゼンテーション・スキル等）で、新入社員の皆さんがプロフェッショナルとしてのスキルにより一層磨きをかけることができるようサポートします。

Buddy Program （バディ・システム）

新卒の社員が入社後会社の環境に一日でも早く慣れることができるように入社年次の近い先輩社員をバディとして紹介します。日常業務に関する基本、トレーニングの効果的な受け方や活用方法、社内外ネットワークの作り方等、社会人１年生として必要なさまざまな情報を得ることができます。

Mentoring Program （メンター制度）

入社後、会社の環境に早く慣れていただくため、メンター（アドバイザー）制度を設けています。新卒の皆さんが、オンライン・メンター・プログラムにアクセスし、自分に合ったメンターを探し、仕事やキャリア・ディベロップメントについて直接アドバイスを受けることができます。 国内トレーニング 英語研修 内定後、必要に応じて英語研修を行います。アセスメントによりクラス分けを行い、レベルに合わせた個人及びグループレッスンにより入社後の海外研修および日常業務に必要なビジネス英語を習得できるプログラムを提供します。 資格試験支援 証券外務員試験等、業務上必要な資格試験取得を支援します。

国内トレーニング

英語研修

内定後、必要に応じて英語研修を行います。アセスメントによりクラス分けを行い、レベルに合わせた個人及びグループレッスンにより入社後の海外研修および日常業務に必要なビジネス英語を習得できるプログラムを提供します。

資格試験支援

証券外務員試験等、業務上必要な資格試験取得を支援します。 入社後の待遇（特記のない限り、日本におけるバークレイズ・キャピタルの３社において共通です。）